Kaj naj poslovnež nauči od Googla?

Začetek poslovanja in začetek iskanja zaposlenih, mnogi poslovneži pregledajo življenjepis, portfelje, delovne izkušnje, vendar pozabite na dodatne preglede.

Poleg tega, ko podpišejo dokumente, preprosto prenesejo nekatere odgovornosti na ramena zaposlenega, ne da bi ga motivirali. dejavnosti.

Ustrezno iskanje zaposlenih v Googlu in organizacijskih trenutkov v podjetju je nekaj, o čemer bi moral vedeti vsak podjetnik.

Ljudje želijo dobiti službo v Googlu, ne samo zato, ker je največja korporacija, ampak tudi zato, ker je nenavaden pristop k iskanju zaposlenih in prijetno vzdušje v pisarni.

Po tem, ko smo spoznali, koliko Google zasluži, nihče ne dvomi, da so plače zaposlenih dostojne. To je nesporni plus, vendar obstajajo tudi drugi pozitivni vidiki zaposlovanja v tem podjetju.

Vožnja po pisarni s kolesom, spanje na cvetličnem kavču, spoznavanje celotne pisarne in spreminjanje v smešne kostume je normalno za zaposlene v iskalniku po vsem svetu.

Ljudem je dovoljeno, da se odprejo in so sprejeti za delo v skladu z zlatim pravilom "Vzemi delo nekoga, ki bolje razume od tebe." Tudi iskanje zaposlenih uporablja izreden pristop.

Na primer, pred več leti so postavili ulične transparente z rabusi in jih ponudili, da jih je kdorkoli rešil. Za pravilen odgovor so dali povezavo na drugo stopnjo testiranja in po njem so me povabili na razgovor.

Nenavadni pojavi so se tam nadaljevali in so celo potencialne delavce spraševali, kako bi izstopili iz predelovalca hrane, če bi prišli tja.

Družba pričakuje resnične in učinkovite ukrepe svojih zaposlenih. Niso tako pomembni, kako izgleda oseba, kaj mu je bolj všeč in kaj počne v svojem prostem času ali samo-generaciji. Glavna stvar so njegove sposobnosti.

Kaj naj poslovnež nauči od Googla?

Nasveti Googlovih managerjev

Upravljanje človeških virov ima ključno vlogo pri dejavnostih vsakega podjetja. Da bi bila produktivnost visoka in da zaposleni ne bi delali napak, je priporočljivo izdelati kontrolne sezname.

To so posebna navodila in akcijski načrti, za katere je veliko lažje opravljati svoje dolžnosti.

Ni potrebno zahtevati, da je zaposleni jack vseh poslov, vendar mora biti pristojni manager sposoben porazdeliti odgovornosti .

Tukaj je nekaj načel, na katere se zanašajo izkušeni Google upravljavci:

  • menedžer mora postati trener za vse zaposlene,
  • upravitelj ne sme rešiti manjših težav Njegova naloga je porazdelitev odgovornosti,
  • menedžerji izražajo zanimanje za razvoj vsakega zaposlenega,
  • menedžerji ne sledijo času, zanima jih rezultat,
  • menedžerji morajo biti družabni, sposobni poslušati in
  • upravitelj mora zgraditi svojo strategijo za celotno ekipo.
Če misliš, da je vodenje preprosto, se zmotiš. Veliko lažje je opravljati določene naloge kot stalno spremljanje vseh stopenj razvoja in ugotoviti, kako motivirati ekipo.

Vsi podjetniki bi želeli, da bi ljudje "prebili" svoje podjetje, vendar je to precej realistično. Zaradi velikega potenciala zaposlenih lahko izberete najboljše delavce.

Poskusite ustvariti ugodne razmere v pisarni in opazite, da želite dobiti službo.

Vas bo zanimalo tudi:
- zaslužek z Google Prevajalnikom
- Kakšno vsebino vam je všeč v Googlu?
- Google Voice Search

Iskanje

povezani članki