Kaj šefov nadzoruje

Ker se ukvarjamo z delom pod vodstvom drugih ljudi, ne moremo niti uganiti, o čem govorijo nadrejeni. Navadeni smo, da predpostavljamo, da so vsi menedžerji preudarni ljudje, s katerimi je nemogoče vzpostaviti prijateljske odnose, četudi le zato, ker zasedajo položaj, ki je višji od vaše.

Dejansko to ni tako, in to je pokazalo še eno zanimivo sociološko raziskovanje.

Kaj šefov nadzoruje

O poglavarjih

Sociologi so ustvarili svoj seznam, sestavljen iz predmetov, ki jih načelniki molčajo:

      19> Mnenje o organih. Celo mrtvi ljudje se lahko skrbi, kako jih ljudje okoli njih zdravijo. Mnogi šefi raje pustijo svoje izkušnje v skrivnosti.
    1. Stopnja znanja. Večina delavcev je prepričanih, da njihovi šefi menijo, da so najbolj inteligentni, v resnici, mnogi menedžerji so prepričani, da je njihova raven znanja veliko nižja od strokovnjakov, ki delajo v podjetju. Načelniki tega nikoli ne priznavajo, čeprav le zato, ker morajo voditi zaposlene in biti njihova oblast.
    2. Dobro razpoloženje je dobro. Ali šefi nenehno pokvarijo razpoloženje in motijo ​​harmonijo v stanju delavcev? To se zgodi ne zato, ker si ga želijo, ampak zato, ker nekdo ne opravlja svojega dela učinkovito ali prilagaja dejavnosti zaposlenih.
    3. Povečanje plač. Če zaposleni učinkovito delajo in razvijajo podjetje, nenehno povečujejo dobiček, je to že razlog za povečanje njihovih plač. Skoraj vsak delodajalec želi povečati raven zaslužkov zaposlenih, vendar nima možnosti za to.
    4. Stabilni delavci. Noben šef ne želi fluktuacije zaposlenih, vse grožnje odpuščanja pa so večinoma le besede. Seveda, se prepričajte, da ne boste odpustili, ne bi smeli, če pa delate učinkovito in zavzemate odgovorno mesto, ne bodite pozorni na takšne grožnje.
    5. Svoboda delavcev. Mnogi ljudje verjamejo, da jim svoboda delovanja omogoča, da delajo veliko bolj učinkovito. Vodje, ki so sodelovali v anketi, so skoraj soglasno izjavili, da bodo z veseljem prenesli delavce na prosti urnik, če bi to vplivalo na učinkovitost njihovega dela. Zakaj se to ne dogaja? Da, ker ponuja brezplačen urnik, lahko le nekateri delajo bolj učinkovito.
    6. Nekateri ne delujejo dobro. Delati pošteno in opazovati, kako lahko nekdo odkrito "freebie" povzroči drhtanje. V veliki večini primerov poslovodstvo ugotavlja, kdo deluje učinkovito in kdo ni aktiven. Ne hitite iti s pritožbami in kršiti prijateljstvo s kolegi, glave samo o tem molčajo.
    Kaj šefov nadzorujeKaj šefov nadzorujeKaj šefov nadzoruje V našem razumevanju so menedžerji ljudje, ki so zelo različni od nas, vendar to ni res. To so ljudje kot mi, ki so lahko napredovali v svoji karieri ali organizirali svoje podjetje.

    Zanimivo bo tudi za vas:
    - Katere delavce je treba odpustiti?
    - Seznam izrazov za privabljanje denarja
    - Kje lahko vlagam denar na internetu

Iskanje

povezani članki