Kako pohvalite svoje zaposlene?

Vsak podjetnik mora prej ali slej spremljati katero koli vrsto posla, da mora opraviti določeno delovno skupino.

Da bi se stvari odvijale, se morate naučiti, kako delati z osebjem, saj lahko tudi videz vaše pohvale vpliva na njihovo uspešnost.

Kako naj pohvalite svoje zaposlene? Zanimiv eksperiment je opravila Carol Dweck s skupino šolarjev, ki so dokazali, da vrsta pohvale vpliva na dejanja ljudi.

V tem članku bomo povedali o tem eksperimentu in če vas zanima tema kadrovskega vodenja, se prepričajte, da ste odkrili napake začetnih šefov.

Kako pohvalite svoje zaposlene?

Eksperiment s pohvalami šolskih otrok

Občinstvo 400 učencev petega razreda je bilo povabljeno, da izvede ta poskus. Vsak od njih je prejel lahek test, v katerem je bilo nekaj različnih nalog. Po končanem študiju smo vsakega učenca ločeno pohvalili in predstavili število točk, ki jih je uspelo doseči.

Seveda je bila pohvala drugačna. Namerno je bila ena skupina šolarjev opozorjena na njihovo visoko raven znanja, drugim pa na ogromno delo, ki so ga opravili za dokončanje nalog. Potem so bili pozvani, da se odločijo med naslednjima dvema testoma.

Prva je bila postavljena kot kompleksna in sposobna veliko jih naučiti, druga pa je bila enostavna in neuporabna.

Kaj menite, katera skupina študentov je izbrala lahek test? Tisti, ki je bil pohvaljen, občudoval svojo raven znanja. In tisti učenci, ki so jim povedali, da so dobro delali, je večina izmed njih izbrala težke naloge.

Ni pomembno, kako so se soočali s preizkusom, najpomembnejše je, da je eksperiment res dokazal vpliv vrste pohvale.

Kakšen zaključek je mogoče izpeljati iz tega poskusa za vse, ki so vključeni v upravljanje? Nikoli ne povejte zaposlenim, da so nadarjeni in občudujejo njihovo raven znanja. Veliko bolj učinkovito je občudovati njihove prispevke za delo in spodbujati večjo aktivnost.

Zanimivo bo tudi za vas:
- Kako spodbujati delo zaposlenih?
- Katere delavce je treba odpustiti?
- Razlike med glavami in delavci

Iskanje

povezani članki