Napake šefov novincev. Ustrezno delo z osebjem

Dolgo in aktivno se ukvarjamo z razvojem nekega podjetja, prej ali slej boste zagotovo uspeli ustvariti polnopravno poslovanje.

Noben večji projekt ne more storiti brez kakovostne skupine strokovnjakov, vendar je kakovost dela ekipe v marsičem odvisna od tega, kdo in kako ga upravlja.

Napake začetnih šefov se najpogosteje opažajo, če lahko oseba hitro doseže uspešen poslovni razvoj. Če imate lastno podjetje, vendar ne vedo, kako ravnati z osebjem, lahko uničite vse delo, ki ste ga vložili v razvoj poslovanja.

Ta članek bo prikazal 6 napak, ki se najpogosteje pojavijo. 13

Napake šefov novincev. Ustrezno delo z osebjemNapake šefov novincev. Ustrezno delo z osebjem
  1. Enakost z ekipo. Nekateri preprosto ne morejo ukazati svojim tovarišem, s katerimi so se smejali ob kosilu in razpravljali o prostih temah. To je velika pomanjkljivost, saj se bo v tem primeru vsako resno srečanje spremenilo v prijazna in enostavna srečanja. Morate obdržati določeno razdaljo od delovne skupine in poiskati srednjo točko med prijateljstvom in upravljanjem.
  2. Sovražni trki. Pogosto se morajo šefi soočiti s skupnim nesporazumom in negativnim dojemanjem ekipe. To se zgodi iz različnih razlogov in to je resen problem. Če opazite, da vas vaše osebje sovraži, to ne bo pripeljalo do nič dobrega. Začnite graditi odnose in pokažite svojim podrejenim, da ste z njimi.
  3. Šef je najpametnejši. Ne da bi razumeli sposobnosti enega od članov vaše ekipe, lahko naredite resno napako, tako da ga ukvarjate in "pokingate" z nosom ob napakah. Vsi smo lahko napačni in opozoriti na pomanjkljivosti. Ne menite, da ste najbolj inteligentni, nekateri strokovnjaki so v nekaterih primerih veliko bolje seznanjeni.

  4. Tesno kontrolo. Verjetno se je vsak delavec moral soočiti s strogim nadzorom oblasti. Seveda je to neprijetno in zmogljivost v takšnem ozračju se lahko zmanjša. Brez nadzora, lahko rečete, poskrbite, da vsak delavec predstavlja rezultate svojega dela in se ne pretvarja, da dela.
  5. Ilustrativni primer. Po mnenju mnogih je šef oseba, ki sedi v naslanjaču, z nogami na mizi, in upravlja zaposlene. Ta pristop ni primeren za šefa, ker morate za svoje zaposlene postaviti zgled. Naredite čim več dela, da bo vsak, ki dela za vas, razumel, da mora tudi aktivno delati, da bi dosegel dobre rezultate.
  6. Njegovih ljudi. Imeti "svojo" osebo v ekipi je dobro. Vedno se boste zavedali kolektivnega mnenja, da boste na nekoga, ki bo pokazal prst na primer in tako naprej. Toda izbira hišnega ljubljenčka ne bi smela temeljiti na enostavnosti komunikacije, ampak na profesionalnosti. Če zaposleni z bangom izpolnjuje svoje dolžnosti, potem mora vsekakor biti prijatelj.

Ni vsakdo lahko postane dober šef in kompetentno upravlja osebje, najtežje pa je najti ravnovesje med trdoto in prijaznostjo.

Na koncu bi rad dal koristne nasvete - bodite objektivni in ko se pojavijo težave, ne zavarujte svojih podrejenih, njihove napake so vaše pomanjkanje pozornosti.

Zanimalo vas bo tudi:
- Kaj nas zadržuje od več zaslužka?
- Zdaj prihranite denar
- 5 nasvetov za zbiranje denarja

Iskanje

povezani članki